Seguro que en algún momento de tu vida has tenido que realizar algún test, independientemente del tipo que sea. Generalmente estas pruebas son muy frecuentes en los procesos de selección de personal, ya que para las empresas es una manera eficaz y rápida de evaluar y conocer un poco mejor las competencias y el carácter de los candidatos al puesto.

Existen diferentes tipos de test en función de lo que queremos conseguir de los participantes. Uno de ellos es el proyectivo, es decir el que a través de estímulos, como por ejemplo posibles situaciones, colores y formas, se trata de conocer aquellos aspectos de la personalidad que son determinantes en el puesto de trabajo.