Cuando hacemos una entrevista de trabajo y no obtenemos respuesta por parte de la empresa generalmente consideramos terminado el proceso y nos hacemos a la idea de que no hemos sido seleccionados por la empresa. Sin embargo no siempre es así, ya que a veces los procesos de selección se alargan porque quien ha de realizar la selección no sabe por qué candidato decidirse ya que existen varios que cumplen el perfil. En estos casos enviar una carta de agradecimiento puede ser el empujón que nuestra candidatura necesita.
La mayoría de los candidatos no la envían, por lo tanto el hecho de que tú lo hagas ya te permitirá diferenciarte del resto. Por otra parte, si el entrevistador tuvo buena impresión de ti en la entrevista, la carta la reforzará.
